Wat bestuur, directie en middenmanagement bezighoudt.
Elke laag in een organisatie loopt tegen eigen vragen aan. Hier staan per groep de uitdagingen die in recent onderzoek worden gemeten, met de cijfers, de bronnen en de trends die erachter zitten.
Samengesteld met AI uit openbare bronnen, met de bron bij elk cijfer. Hoe de uitdagingen zijn gekozen
De drie groepen
- Bestuur en toezichtRaden van bestuur, raden van commissarissen en raden van toezicht, ook in zorg, onderwijs en woningcorporaties.
- Toezicht op AI terwijl de kennis in de raad achterblijft
- Geopolitiek en samenvallende crises op de agenda van de raad
- Cyberrisico en digitale afhankelijkheid als toezichtsvraag
- Twijfel over de samenstelling en expertise van de eigen raad
- DirectieCEO's, algemeen directeuren, directieteams en directeur-grootaandeelhouders, in het bedrijfsleven en in de publieke sector.
- Twijfel of de organisatie het tempo van de technologie bijhoudt
- AI-investeringen zonder zichtbaar rendement
- Personeelstekort als grootste rem op het bedrijf
- Omscholing loopt achter op het veranderende werk
- MiddenmanagementAfdelingshoofden, teamleiders en managers van managers: de laag tussen directie en uitvoering.
- Te weinig tijd om mensen te begeleiden
- Grotere teams na het schrappen van managementlagen
- Dalende betrokkenheid en uitputting bij managers
- Zorg over de eigen baan in het middenmanagement
Waar de lagen het anders zien
Hetzelfde onderwerp, gemeten bij twee lagen in dezelfde peiling. Het verschil laat zien waar de top en het midden elkaar kunnen missen.
Enthousiast over AI
CEO's 74%Leidinggevenden eerste lijn 58%
DDI, Global Leadership Forecast 2025, januari 2025.
Invoering van generatieve AI geslaagd
Topbestuurders 75%Medewerkers 45%
Writer en Workplace Intelligence, 2025 enterprise AI adoption report, maart 2025. Onderzoek van een leverancier van AI-software, in de VS.
Veel vertrouwen in de top
Leidinggevenden op hogere niveaus 40%Leidinggevenden eerste lijn 28%
DDI, Global Leadership Forecast 2025, januari 2025. Hogere niveaus: "bijna 40 procent".
Zorgen over ontslag
Middenmanagers 45%Medewerkers zonder leidinggevende rol 26%
Perceptyx, Employment anxiety on the rise across US workforce, april 2025. Hier is het midden het meest bezorgd. Peiling in de VS.