Het stroomnet wacht op monteurs, en op mensen die ze kunnen opleiden

Netbeheerders, aannemers en de overheid presenteerden op 14 november 2025 het Opschalingsplan 2030. Het doel is 5.000 extra technici in 2030, met 25 miljoen euro subsidie uit het Klimaatfonds en ruim 200 miljoen euro van de sector zelf. Netbeheer Nederland noemt de beperkte scholings- en begeleidingscapaciteit het belangrijkste knelpunt. Tot nu toe wierf elke partij vooral voor zichzelf; nu komen er zes tot zeven regionale samenwerkingen met ROC’s en regionale werkcentra, onder de naam Infra Talenten. Bij de werving kijkt het Arbeidsmatchplatform naar de vaardigheden van kandidaten in plaats van naar werkervaring of opleiding. Een apart programma moet 1.000 statushouders naar technisch werk begeleiden. Voorzitter Maarten Otto zegt dat er tot 2030 bij netbeheerders en aannemers 30.000 technici nodig zijn; het plan levert er 5.000 van.

In de Stand van de Uitvoering over 2025, verschenen op 2 april 2026, schrijft Netbeheer Nederland dat het aantal medewerkers bij netbeheerders en aannemers in 2025 is gegroeid, maar te weinig om de toename van het werk op te vangen. De bedrijven investeren in gezamenlijke bedrijfsscholen, leiden statushouders en zij-instromers op en zetten internationale monteurs, uitvoerders en engineers in. De halfjaarcijfers van 5 oktober 2026 laten zien wat het tekort betekent. In de eerste helft van 2026 werden 19 buurten volledig verzwaard, tegen 20 in heel 2025, terwijl netbeheerders naar circa 1.000 buurten per jaar moeten. Een deel van de projecten in de buurtaanpak ligt tijdelijk stil door personeelstekort. Het bemeten van transformatorhuisjes gaat langzaam, omdat dezelfde schaarse technici ook nodig zijn voor uitbreiding, onderhoud en storingen. Netbeheerders werken aan hogere productiviteit en andere werkwijzen om het beschikbare talent zo goed mogelijk in te zetten. Een voorbeeld uit de rapportage is spanningsloos werken, dat veiliger is voor monteurs en meer kabels per dag oplevert.

De krapte zit breder dan bij de netbeheerders. UWV koppelde op 18 december 2025 de spanningsindicator van eind 2024 aan de ROA-prognoses tot 2030. Voor de 91.800 elektriciens en elektronicamonteurs is de markt zeer krap en dat blijft zo; voor elektrotechnisch ingenieurs is de markt zeer krap en loopt de krapte verder op.

De IEA meet in World Energy Employment 2025, verschenen op 5 december 2025, hetzelfde patroon wereldwijd. Van de ruim 700 energiebedrijven, vakbonden en opleiders in de jaarlijkse peiling meldt meer dan de helft kritieke knelpunten bij het werven, een aandeel dat al jaren stijgt. In netberoepen staan voor elke jonge instromer 1,4 werknemers die het pensioen naderen, tegen 1,2 gemiddeld over de economie. Tot 2035 zijn volgens de IEA twee op de drie nieuwe medewerkers nodig om alleen al de pensioenen op te vangen. Bijna de helft van de bedrijven werft al in aanpalende sectoren of leidt meer zelf op, maar minder dan een kwart werkt mee aan het lesprogramma van opleidingen.

Waarom groeiend: het tekort aan technici is een meerjarige reeks van Netbeheer Nederland en wordt bevestigd door UWV en ROA en door de IEA. Nieuw in het laatste jaar is dat de sector de opleidings- en begeleidingscapaciteit als de rem aanwijst en dat werk aantoonbaar stilligt. Hoe de regionale aanpak uitpakt, is nog niet gemeten. Daarom nog niet gevestigd.