Naar de inhoud
Leap TrendsBèta
Volg

Wat vind je van deze pagina?

Leap Trends is in de bètafase. Je reactie gaat naar Leap en helpt om de pagina's beter te maken. Je kunt anoniem reageren; de pagina waar je nu bent, gaat automatisch mee. Privacyverklaring

Hoe bruikbaar is deze pagina voor je werk?
1 niet bruikbaar5 zeer bruikbaar

↑ ↓ om te kiezen · enter om te openenBijgewerkt 29 oktober 2026 · door Leap Company

Thema in de conditie cultuur

Werkgeluk en vitaliteit

De publicaties gaan vooral over wat werkgeluk en energie op het werk voedt, hoe die samenhangen met prestaties, en over programma's om werkgeluk te vergroten, veel daarvan in de zorg.

Komt aan bod in 25 van de 139 publicaties over cultuur van het afgelopen jaar, van 21 organisaties: het 2e meest besproken thema in cultuur. Het aandeel is groter dan in het kwartaal ervoor.

De andere thema's in cultuur ·Hoe we tellen ·

Wat de publicaties laten zien

Samengesteld met AI uit de 25 publicaties hieronder, in eigen woorden. Bij elke conclusie staan de publicaties waarop die rust; lees bij twijfel de bron zelf. Hoe dat werkt

  1. Meerdere studies noemen sociale relaties als belangrijke bron van werkgeluk. In magazijnwerk waren collegiale banden de meest consistente beschermende factor, en een meta-analyse van de VU ziet geluk en gezondheid overslaan van partners, leidinggevenden en collega's.

    Høyskolen Kristiania, 2026 (opent in een nieuw venster) · Vrije Universiteit Amsterdam, 2026 (opent in een nieuw venster) · University of North Carolina at Charlotte, 2025 (opent in een nieuw venster)

  2. Dagboekstudies vinden dat medewerkers hun energie gedurende de dag deels zelf beïnvloeden. Bewegen en korte sociale pauzes gaan samen met meer energie, en een positieve stemming gaat vooraf aan zulk energiebeheer.

    Leipzig University, 2026 (opent in een nieuw venster) · West University of Timişoara, 2026 (opent in een nieuw venster) · University of Ljubljana, 2026 (opent in een nieuw venster)

  3. Werkgeluk en prestaties hangen in meerdere studies positief samen. Interne maatschappelijke inzet en werkgeluk gaan in de hotelsector samen met de wens te blijven, en in het hoger onderwijs met betere prestaties via merktrots.

    Poznań University of Technology, 2026 (opent in een nieuw venster) · CETYS Universidad, 2026 (opent in een nieuw venster) · University of Aveiro, 2026 (opent in een nieuw venster)

  4. Op één punt spreken de studies elkaar tegen. Bij verzekeringsverkopers ging werktevredenheid samen met lagere verkoopprestaties, en bij Spaanse onderzoekers ging meer wetenschappelijke impact samen met minder geluk, terwijl andere studies geluk aan betere prestaties koppelen.

    University of Aveiro, 2026 (opent in een nieuw venster) · Universitat Politècnica de València, 2026 (opent in een nieuw venster) · Poznań University of Technology, 2026 (opent in een nieuw venster)

  5. Programma's om werkgeluk te vergroten laten kleine effecten zien. Een app-programma in een Amsterdams ziekenhuis verbeterde het welzijn licht, vooral bij een selecte groep, en zelf ontworpen activiteiten in een farmaceutisch bedrijf verhoogden al hoge scores bescheiden.

    Vrije Universiteit Amsterdam, 2026 (opent in een nieuw venster) · Universidad Complutense de Madrid, 2026 (opent in een nieuw venster)

Onderwerpen binnen werkgeluk en vitaliteit

Waar de publicaties over dit thema over gaan. Een publicatie kan bij twee onderwerpen staan.

Alle publicaties over werkgeluk en vitaliteit

Ook de publicaties die (nog) bij geen samenvatting horen. Alleen titels en links; de publicatie zelf lees je bij de bron.

25 publicaties

  1. Daily and person-level antecedents of proactive vitality management: the role of positive affect and proactive personality (opent de publicatie in een nieuw venster)West University of Timişoara · Vîrgă e.a. · · onderzoekWerkgeluk en vitaliteit
  2. Internal communication and employee happiness: exploring engagement and gender differences in the workplace (opent de publicatie in een nieuw venster)Autonomous University of Tamaulipas · Martínez-Arvizu e.a. · · onderzoekCommunicatieWerkgeluk en vitaliteit
  3. Physical activity as a pathway to thriving at work and job performance among accounting, auditing and finance professionals (opent de publicatie in een nieuw venster)University of Ljubljana · Stanković e.a. · · onderzoekWerkgeluk en vitaliteit
  4. Does patient death and suffering deplete or energize ICU healthcare professionals? Daily interaction of harmonious and obsessive passion (opent de publicatie in een nieuw venster)Universidad Autónoma de Madrid · Hernández-Hurtado e.a. · · onderzoekWerkgeluk en vitaliteit
  5. Happiness at work and sales performance: evidence from sales representatives (opent de publicatie in een nieuw venster)University of Aveiro · Felício e.a. · · onderzoekWerkgeluk en vitaliteit
  6. Determinants of Happiness at Work Among Nurses in Prehospital Emergency Care in Portugal: A Cross-Sectional Study (opent de publicatie in een nieuw venster)Universidade do Porto · Neto e.a. · · onderzoekWerkgeluk en vitaliteit
  7. Momentary energy management profiles: associations with energy, heart rate variability, and motivational states (opent de publicatie in een nieuw venster)Leipzig University · Parker e.a. · · onderzoekWerkgeluk en vitaliteit
  8. The Feasibility of an App-Based Worksite Health Promotion Program to Improve Mental Well-Being and Work-Related Vitality in University Hospital Workers: Process and Preliminary Effect Evaluation Study (opent de publicatie in een nieuw venster)Vrije Universiteit Amsterdam · Kremers e.a. · · onderzoekWelzijnWerkgeluk en vitaliteit
  9. Unraveling stakeholder roles in employees' outcomes: A meta-analysis of the crossover of happiness, health, and productivity (opent de publicatie in een nieuw venster)Vrije Universiteit Amsterdam · Nguyen e.a. · · onderzoekWerkgeluk en vitaliteitWelzijn
  10. Sustaining employee wellbeing: a mediation analysis of resilience as a pathway from sustainable HRM to happiness in healthcare and wellness settings (opent de publicatie in een nieuw venster)Kaunas University of Technology · Staniškienė e.a. · · onderzoekWerkgeluk en vitaliteit
  11. Happiness at Work and the Shifting Work Landscape Due to COVID-19- a Comparative Literature Review (opent de publicatie in een nieuw venster)Mississippi State University · Tovar e.a. · · onderzoekWerkgeluk en vitaliteit
  12. Artificial intelligence as a moral mediator: emotional reciprocity driving happiness in hospitality (opent de publicatie in een nieuw venster)Universidad de Extremadura · Robina-Ramírez e.a. · · onderzoekWerkgeluk en vitaliteit
  13. Employee job performance through internal corporate social responsibility, happiness at work, and intention to stay (opent de publicatie in een nieuw venster)Poznań University of Technology · Umair e.a. · · onderzoekWerkgeluk en vitaliteit
  14. The Power of Relationships: How Social Bonds Influence Work Happiness and Absenteeism in Warehouse Work (opent de publicatie in een nieuw venster)Høyskolen Kristiania · Bjerke e.a. · · onderzoekWerkgeluk en vitaliteit
  15. Predictors of compassion fatigue and Happiness at Work: Insights from oncology professionals using multivariate regression analysis (opent de publicatie in een nieuw venster)Universidade do Porto · Borges e.a. · · onderzoekWerkgeluk en vitaliteitWelzijn
  16. Cultivating a culture of happiness: Strategies in high-performance work teams—The AZUL study (opent de publicatie in een nieuw venster)Universidad Complutense de Madrid · Pérez Domínguez e.a. · · onderzoekWerkgeluk en vitaliteit
  17. Towards new labour equity: A bibliometric study of women’s happiness and well-being at work (opent de publicatie in een nieuw venster)Universidad de Málaga · Albarracín Pons e.a. · · onderzoekWerkgeluk en vitaliteitInclusie en diversiteit
  18. Effects of happiness management and organisational justice on organisational commitment (opent de publicatie in een nieuw venster)CETYS Universidad · Galván-Vela e.a. · · onderzoekWerkgeluk en vitaliteitBetrokkenheid
  19. Scientific impact at the expense of happiness? Work/life balance in performance-driven research careers (opent de publicatie in een nieuw venster)Universitat Politècnica de València · Azagra-Caro e.a. · · onderzoekWerkdrukWerkgeluk en vitaliteit
  20. Design and validation of an instrument for evaluating workplace happiness (opent de publicatie in een nieuw venster)Autonomous University of Tamaulipas · Salazar-Altamirano e.a. · · onderzoekWerkgeluk en vitaliteit
  21. Public Sector Work and Happiness (opent de publicatie in een nieuw venster)University of Memphis · Howell-Moroney e.a. · · onderzoekWerkgeluk en vitaliteit
  22. Generative artificial intelligence as a catalyst for employee happiness and sustainable performance in green hotel management (opent de publicatie in een nieuw venster)Universidad de Extremadura · Robina-Ramírez e.a. · · onderzoekWerkgeluk en vitaliteit
  23. Administrator Perspective on Joy in the Workplace and Worker Retention (opent de publicatie in een nieuw venster)University of North Carolina at Charlotte · Lane e.a. · · onderzoekWerkgeluk en vitaliteit
  24. The moderating role of resilience in the conflict and happiness at work relationship conflict, resilience and happiness (opent de publicatie in een nieuw venster)Universidad de Cádiz · Foncubierta-Rodríguez e.a. · · onderzoekWerkgeluk en vitaliteit
  25. Onderzoek Indeed: Nederlandse werknemers met afstand het gelukkigst (opent de publicatie in een nieuw venster)Indeed · · persberichtWerkgeluk en vitaliteit