Waar meerdere organisaties over een onderwerp ongeveer hetzelfde publiceren, schrijft de AI een samenvatting met de kern, de cijfers en de bronnen. Elke samenvatting hoort bij een thema binnen een organisatieconditie. Het overzicht is niet compleet en groeit met elke nieuwe publicatie. Wil je alles zien wat er verscheen, kijk dan bij alle publicaties.
Alle samenvattingen
Zoek op onderwerp, organisatie of begrip, en filter op conditie, soort publicatie, sector en periode.
Het aantal AI-agents groeit hard, maar Gartner verwacht dat ruim vier op de tien agentprojecten voor eind 2027 stoppen door oplopende kosten en onduidelijke waarde. Leveranciers plakken intussen het etiket agent op bestaande producten. De waarde zit bij bedrijven die agents als één programma sturen.
Publicaties per maand voor Agent-washing: de grote opruiming van agentprojecten komt eraan
Werkgevers in winkels, horeca en openbaar vervoer zeggen dat agressie tegen medewerkers toeneemt en hun eigen maatregelen tekortschieten. NS telde in 2025 een record van 1.132 incidenten. Volgens de NEA maakt 11 procent van de werknemers ongewenst gedrag van klanten mee, even vaak als eerder.
Publicaties per maand voor Agressie tegen frontlijnpersoneel: werkgevers zeggen dat hun eigen middelen op zijn
De vraag naar technici in de industrie groeit sneller dan die naar productiepersoneel; in Nederland zijn machinemonteurs zeer schaars. Deloitte ziet AI als manier om kennis in het werk te leggen, zodat nieuwe mensen sneller zelfstandig werken. Breed opgeschaald is een op de vijf AI-toepassingen.
Publicaties per maand voor AI als leermeester voor de schaarse fabriekstechnicus
Sinds 2 februari 2025 verplicht artikel 4 van de AI-verordening organisaties die AI gebruiken tot maatregelen voor de AI-geletterdheid van hun mensen; sinds 2 augustus 2026 kunnen nationale toezichthouders daarop handhaven. De wet schrijft geen niveau of certificaat voor, wel aantoonbare stappen.
Publicaties per maand voor AI-geletterdheid is wet, en sinds augustus ook handhaafbaar
Of medewerkers AI gebruiken en als verbetering ervaren, hangt vooral af van de vraag of hun eigen leidinggevende dat zichtbaar steunt. Tegelijk twijfelt de helft van de HR-directeuren of hun managers dat kunnen, en helpt training alleen weinig zolang die managers overbelast zijn.
Publicaties per maand voor AI landt alleen als de leidinggevende zelf meedoet
Het aandeel Nederlandse werknemers met burn-outklachten steeg voor het tweede jaar op rij, naar 21 procent in 2025 tegen 13 procent in 2015. Vrouwen (23,5 procent) en werknemers van 25 tot 34 jaar (28 procent) zitten het hoogst. Wereldwijd meet Gallup tegelijk de laagste betrokkenheid sinds 2020.
Publicaties per maand voor Burn-outklachten op recordniveau: een op de vijf werknemers
Leidinggevenden gebruiken AI bijna twee keer zo vaak als hun medewerkers en denken dat de koers duidelijk is. De werkvloer ervaart dat niet. Het verschil zit in wat een manager zichtbaar doet: voorleven, een kwaliteitsnorm stellen en zeggen wat er met gewonnen tijd gebeurt.
Publicaties per maand voor De AI-kloof tussen leiding en werkvloer
De Europese auto-industrie krimpt in banen en verschuift tegelijk naar hoger geschoold technisch en digitaal werk. CLEPA telt 104.000 aangekondigde banenverliezen bij toeleveranciers in twee jaar; ACEA en Adecco zien dat bedrijven de omscholing reactief aanpakken en HR laat betrekken.
Publicaties per maand voor De auto-industrie schrapt sneller dan er wordt omgeschoold
Chinese autobouwers ontwikkelen nieuwe modellen 25 tot 30 procent sneller dan Europese. Analisten en bestuurders zoeken de oorzaak in 2026 vooral in de organisatie. Bij KPMG staan trage besluiten en governance bovenaan de interne remmen, bij Capgemini wijt zes op de tien vertraging aan processen.
Publicaties per maand voor De auto-industrie zoekt de achterstand op China in de eigen besluitvorming
Het CEO-verloop bereikte in 2025 voor het tweede jaar op rij een record, de gemiddelde zittingsduur daalde naar 7,1 jaar en 84 tot 86 procent van de nieuwe CEO's is voor het eerst CEO. Tegelijk zegt maar een op de vijf HR-professionals vertrouwen te hebben in de eigen opvolging van leidinggevenden.
Publicaties per maand voor De CEO vertrekt eerder en de opvolger is bijna altijd een debutant
De sluitingen in de Europese chemie zijn sinds 2022 verzesvoudigd en Nederland telt een vijfde van de aangekondigde capaciteit, ruim twee keer zijn omzetaandeel. Op een geïntegreerd cluster raakt het vertrek van één bedrijf direct de buren. Kabinet en Chemelot werken daarom met een clusterplan.
Publicaties per maand voor De chemie krimpt, en het cluster gaat samen beslissen
Technisch leidinggevenden in de softwaresector schrijven en reviewen weer vaker zelf code. LeadDev ziet het aandeel engineering managers dat meer hands-on werkt in een jaar stijgen van 20 naar 35 procent, en engineers besteden meer tijd aan het aansturen van AI-agents.
Publicaties per maand voor De engineering manager zit weer in de code
Individuele productiviteitswinst met AI is breed gemeten, maar het aandeel organisaties dat die winst in het bedrijfsresultaat terugziet staat al twee jaar stil op ruim een derde. De pilots die wel doorbreken, herontwerpen het werk zelf en meten op uitkomst in plaats van op gebruik.
Publicaties per maand voor De GenAI-kloof: pilots zonder meetbaar resultaat
Het schrappen van managementlagen gaat door en AI is het argument geworden: wie het werk rond technologie herontwerpt, heeft minder coördinatie nodig. Korn Ferry telt 42 procent van de organisaties die vorig jaar managementrollen schrapten; 55 procent van de overgebleven managers is uitgeput.
Publicaties per maand voor De laag eruit, met AI als argument
Wereldwijd daalt de betrokkenheid van leidinggevenden harder dan die van hun medewerkers, terwijl organisaties managementlagen schrappen en meer bij de overgebleven managers neerleggen. Gallup wijst die daling aan als de belangrijkste oorzaak van de wereldwijde dip in betrokkenheid.
Publicaties per maand voor De manager haakt zelf af
Middenmanagers voelen zich minder vrij om fouten en twijfel te uiten dan hun eigen bazen en hun eigen teams, en pas gepromoveerde managers het minst van allemaal. Tegelijk zijn zij de laag die psychologische veiligheid in teams moet voorleven. Cultuurwerk dat die laag overslaat, landt niet.
Publicaties per maand voor De middenmanager voelt zich het minst veilig
Nederlandse kantonrechters rekenen thuiswerkregelingen tot de arbeidsomstandigheden, zodat de ondernemingsraad instemmingsrecht heeft (artikel 27 WOR). Een instructie van het hoofdkantoor geldt hier dus pas na dat gesprek, terwijl 45 procent van de werknemers al drie jaar stabiel thuiswerkt.
Publicaties per maand voor De ondernemingsraad zet de rem op terug naar kantoor
De beoogde bezuiniging op de rijksdienst loopt op tot 3,4 miljard euro in 2035 en raakt ook uitvoeringsorganisaties. De Algemene Rekenkamer vindt in de begrotingen geen keuzes over welke taken vervallen, terwijl nieuwe wetten volgens de uitvoeringstoetsen bijna nooit personeel besparen.
Publicaties per maand voor De rijksdienst moet krimpen, de lijst met taken die stoppen ontbreekt
De helft van de Nederlandse schoolleiders ervaart veel werkstress, in het vo bijna twee keer zo vaak als in 2018. Een op de drie komt te weinig toe aan onderwijskundig leiderschap, terwijl de Inspectie juist de schoolleider aanwijst als hefboom voor betere onderwijskwaliteit.
Publicaties per maand voor De schoolleider komt niet meer aan het onderwijs toe
Bestuurders denken dat medewerkers hen vertrouwen en de cultuur begrijpen. Recente metingen laten een groeiende kloof zien: minder dan de helft van de medewerkers vertrouwt de leiding, en maar een op de vijf voelt zich sterk verbonden met de eigen cultuur. De leiding merkt dat als laatste.
Publicaties per maand voor De top overschat het vertrouwen van de werkvloer
Bij grote advocaten- en accountantskantoren krimpt de onderste laag: Amerikaanse kantoren met meer dan 500 advocaten namen 540 starters minder aan en de Big Four werven meer AI-specialisten dan auditors. 71 procent van de professionals vindt dat starters extra begeleiding nodig hebben.
Publicaties per maand voor De voet van het kantoor wordt smaller en de leerroute schuift mee
Een op de vijf nieuwe woningen komt uit de fabriek, maar de fabrieken gebruiken nog geen helft van hun capaciteit. Roland Berger noemt capaciteit daarom geen knelpunt. TNO wijst op de planfase, waarin gemeente, opdrachtgever en bouwer na elkaar werken en opdrachtgevers maatwerk blijven vragen.
Publicaties per maand voor De woningfabriek draait op halve kracht, de rem zit vóór de bouwplaats
Ruim de helft van de verpleegkundigen, verzorgenden en begeleiders gebruikt AI, meestal op eigen initiatief en zonder scholing. Ziekenhuizen leggen in hoog tempo AI-beleid vast, maar de helft van de zorgprofessionals ziet geen duidelijk beleid en twee derde voelt zich onvoldoende voorbereid.
Publicaties per maand voor De zorgprofessional gebruikt AI al, de scholing en het beleid komen later
De Amerikaanse druk op diversiteitsbeleid komt in Europa aan als stilte: bedrijven laten de termen weg of pauzeren programma's, en het eigen personeel merkt het als eerste. NEOMA telt in interviews vijf reacties, van terugtrekken tot tegen de stroom in, ongeveer even vaak.
Publicaties per maand voor Diversiteitsbeleid gaat in Europa stilletjes in de la
Het AZWA verplicht gemeenten en zorgverzekeraars in 38 regio's tot een gezamenlijke werkagenda. De besturing van die netwerken is er nog niet: RIVM ziet in ruim 60 procent van de IZA-regio's geen centrale governance en de RUG vond bij geen van 142 initiatieven een bestuursvorm die mee kan groeien.
Publicaties per maand voor Een akkoord maakt nog geen bestuur
Zeven op de tien Amerikaanse bestuurders plannen in kortere intervallen en bijna de helft van de bedrijven wereldwijd heeft de planningscyclus verkort, omdat geopolitieke gebeurtenissen sneller gaan dan hun risicobeeld. Bij commissarissen steeg geopolitiek risico in een jaar van plek 15 naar plek 7.
Publicaties per maand voor Het jaarplan houdt het geen jaar meer vol
Netbeheerders bouwen meer dan ooit, maar het werk groeit sneller dan de ploeg. Tot 2030 zijn bij netbeheerders en aannemers zo'n 30.000 extra technici nodig, en de sector noemt de capaciteit om nieuwe mensen op te leiden en te begeleiden het grootste knelpunt. De IEA ziet wereldwijd hetzelfde.
Publicaties per maand voor Het stroomnet wacht op monteurs, en op mensen die ze kunnen opleiden
Algoritmisch management schuift op van platformwerk naar magazijnen, transport en winkels. Een Zweedse studie onder 978 chauffeurs en magazijnmedewerkers koppelt veel algoritmische sturing aan twee keer zo vaak psychische klachten. Brussel en Den Haag werken aan regels.
Publicaties per maand voor In magazijn, bezorging en winkel verdeelt steeds vaker een algoritme het werk
In de VS staat de werkgelegenheid van 22- tot 25-jarigen in AI-gevoelige beroepen 19 procent lager dan bij gelijke tred met leeftijdsgenoten in andere beroepen, vooral doordat werkgevers minder starters aannemen. De instroombanen die blijven, vragen vaardigheden die vroeger bij senioren hoorden.
Publicaties per maand voor Kanaries in de kolenmijn: de instroombaan krimpt waar AI het werk overneemt
Organisaties verzamelen steeds meer data en nemen er geen snellere besluiten mee. KPMG ziet 63 procent van de bestuurders zwaarder op data leunen, terwijl 43 procent zegt dat besluiten sneller vallen; BCG hoort van 41 procent van de medewerkers dat AI de tijd die een besluit kost juist vergroot.
Publicaties per maand voor Meer dashboards, even trage besluiten
De steun onder Amerikanen voor CEO's die zich uitspreken over maatschappelijke of politieke kwesties daalde van 65 procent in 2018 naar 55 procent in 2026, en het aandeel dat een product laat staan om zo'n standpunt verdubbelde. Steun blijft er alleen voor onderwerpen die het bedrijf zelf raken.
Publicaties per maand voor Minder applaus voor de CEO met een mening
In mei 2026 keek 56 procent van de Amerikaanse managers uit naar een andere baan en wereldwijd heeft 40 procent van de leidinggevenden die meer stress ervaren overwogen helemaal te stoppen met leidinggeven. De laag die organisaties zelf dunner maakten, dunt nu uit zichzelf verder uit.
Publicaties per maand voor Na het unbossen loopt de middenmanager zelf weg
Het aandeel ontwikkelaars dat applicatielogica aan AI wil overlaten, steeg in een jaar van 18 naar 50 procent. De opbrengst meten lukt niet meer: METR vindt te weinig ontwikkelaars die nog zonder AI willen werken, en 66 procent vindt dat metingen hun bijdrage missen.
Publicaties per maand voor Ontwikkelaars willen niet meer zonder AI, en de winst laat zich niet meten
Een groot deel van de medewerkers gebruikt naast de aangeboden tools eigen AI-tools, vaak zelf betaald, omdat die beter of sneller werken. Leidinggevenden overschatten fors hoeveel zicht ze erop hebben. Het risico en de kans zijn allebei onzichtbaar zolang niemand ernaar vraagt.
Publicaties per maand voor Schaduw-AI: het gebruik loopt voor op het beleid
Supermarkten geven medewerkers op de vloer AI-hulp en willen het regelwerk van filiaalmanagers aan agents geven. McKinsey en Albert Heijn verwachten dat leidinggevenden straks mensen en agents aansturen. Bij 70 procent van de ondervraagde bestuurders is het effect op het resultaat nog niet meetbaar.
Publicaties per maand voor Supermarkten verwachten dat de teamleider straks ook agents aanstuurt
Ruim zes op de tien Nederlandse leraren willen een periode van rust voordat er weer vernieuwd wordt, vaker dan in de meeste andere TALIS-landen. ROA en de Inspectie leggen de oorzaak bij stapeling van regels en tijdelijke regelingen, waardoor scholen nieuwe plannen niet goed kunnen uitvoeren.
Publicaties per maand voor Te veel vernieuwing: de leraar wil eerst rust
Toezichthouders meten dat AI in de financiële sector breed in gebruik is, bij ruim 90 procent van de banken onder ECB-toezicht en 65 procent van de Europese verzekeraars. Beleid en controles lopen achter; de ECB ziet de verantwoordelijkheid verspreid over IT, datateams, business en controlefuncties.
Publicaties per maand voor Toezichthouders vinden AI in bijna elke bank, het eigenaarschap ligt verspreid
Organisaties schrapten op grote schaal managementlagen. De overgebleven leidinggevenden hebben nu gemiddeld twaalf direct reports en doen zelf nog uitvoerend werk. Gallup vond de grens: boven veertig procent eigen werk zakt de betrokkenheid van het team naarmate het groter wordt.
Publicaties per maand voor Twaalf direct reports en veertig procent eigen werk
Het AZWA wil dat zorgprofessionals in 2030 hooguit 20 procent van hun tijd aan administratie besteden. Eind 2025 was dat 30,1 procent, nauwelijks minder dan in 2019. Tussendoelen en een vaste meetmethode ontbreken, en in ziekenhuizen rapporteert een op de vijf beoogde zorgverleners met spraak.
Publicaties per maand voor Twintig procent administratietijd in 2030, de meter staat nog op dertig
AI-agents voeren in steeds meer organisaties echte stappen in het werk uit en krijgen de komende jaren meer autonomie, terwijl bijna niemand de besturing heeft ingericht: wie is eigenaar, wat mag de agent zonder check, wie zet de agent stil. Dat is een structuurvraag voor de lijn, geen IT-vraag.
Publicaties per maand voor Wie is de baas van de agent?
Organisaties verschuiven van taken automatiseren naar het werk zelf herontwerpen rond AI. BCG ziet het aandeel dat werkstromen van begin tot eind hertekent in een jaar groeien van 22 naar 42 procent, en 98 procent van de bestuurders bij Mercer plant de komende twee jaar een ander organisatieontwerp.
Publicaties per maand voor Wie taken automatiseert, houdt losse uren over
Nederlandse banken schrappen sinds eind 2025 duizenden banen en noemen AI als middel om kosten te besparen. Het eerst krimpen het witwasonderzoek en het klantcontact: UWV ziet het aantal CDD-analisten in de WW in een jaar meer dan verdubbelen. Of AI dat werk echt overneemt, staat nog niet vast.
Publicaties per maand voor Bij banken krimpt eerst het werk van de poortwachter
Na een decennium van bijna jaarlijkse groei daalde het aantal zelfstandigen in de bouw in 2025, terwijl de krapte bleef. Ruim 40 procent van de bouw- en infrabedrijven huurde minder zzp'ers in en de helft paste de manier van inhuren aan. De meeste zzp'ers willen zelfstandig blijven.
Publicaties per maand voor De bouw huurt minder zzp'ers in en herschikt de flexibele schil
Edelman meet in 28 landen dat mensen zich terugtrekken op de eigen kring en dat alleen de eigen werkgever nog boven de helft scoort als bouwer van vertrouwen (58 procent). Binnen de organisatie is dat vertrouwen dun: in de VS vertrouwt een op de vijf werknemers de eigen leiding.
Publicaties per maand voor De werkgever is het laatste instituut dat nog vertrouwd wordt
Maand
Publicaties
november 2025
0
december 2025
0
januari 2026
3
februari 2026
0
maart 2026
0
april 2026
0
mei 2026
2
juni 2026
0
juli 2026
0
augustus 2026
0
september 2026
0
oktober 2026
1
bijgewerkt · 6 bronnen
Geen trend met deze combinatie. Pas de filters aan of wis alle filters.
Welke thema's Leap Trends volgt
Per organisatieconditie de thema's, en welke daarvan al een samenvatting hebben.
43 van 57 subthema's hebben minstens één trend. De rest staat op de leeslijst.
Met Google Analytics zien we welke pagina’s gelezen worden. Daarvoor plaatst Google cookies. Zeg je nee, dan werkt de site precies hetzelfde. Meer op privacy.
