Gallup en Bentley University meldt dat de steun onder Amerikanen voor CEO's die zich uitspreken over maatschappelijke of politieke kwesties daalde van 65 procent in 2018 naar 55 procent in 2026. Fortune bericht over dezelfde afkoeling.
Gallup en Bentley University, 2026 (opent in een nieuw venster) · Fortune, 2026 (opent in een nieuw venster)
Ook binnen organisaties is het draagvlak klein. In een experiment van University of Wisconsin vinden werkenden politiek activisme van de CEO doorgaans ongepast, en een peiling onder Amerikaanse commissarissen toont een grote meerderheid die liever stilte ziet.
University of Wisconsin–Oshkosh, 2025 (opent in een nieuw venster) · ESG Today, over de peiling What Directors Think van Corporate Board Member, Diligent en FTI Consulting, 2025 (opent in een nieuw venster)
Experimenten vinden dat een standpunt van de CEO het gedrag van klanten verandert. University of Virginia ziet de vraag dalen bij wie het oneens is, ook als niemand de aankoop ziet; Stanford ziet reputatiewinst wanneer het bedrijf aantoonbaar maatschappelijk verantwoord werkt.
University of Virginia, 2026 (opent in een nieuw venster) · Stanford University, 2026 (opent in een nieuw venster)
Over de onderwerpen spreken de publicaties elkaar tegen. Gallup vindt alleen nog steun voor kwesties die het bedrijf zelf raken; experimenten van Arizona State University vinden de beste merkuitkomsten bij moreel geladen kwesties met weinig band met het bedrijf.
Gallup en Bentley University, 2026 (opent in een nieuw venster) · Arizona State University, 2026 (opent in een nieuw venster)
Twee onderzoeken vinden dat de reactie afhangt van politieke kleur. Conservatieve klanten en sollicitanten verkiezen zwijgen boven een standpunt dat zij delen (Texas A&M University), en conservatief activisme geldt als het minst gepast (University of Wisconsin).
Texas A&M University, 2025 (opent in een nieuw venster) · University of Wisconsin–Oshkosh, 2025 (opent in een nieuw venster)
