StructuurOpkomendStabiel
De voet van het kantoor wordt smaller en de leerroute schuift mee
Bij grote advocaten- en accountantskantoren krimpt de onderste laag: Amerikaanse kantoren met meer dan 500 advocaten namen 540 starters minder aan en de Big Four werven meer AI-specialisten dan auditors. 71 procent van de professionals vindt dat starters extra begeleiding nodig hebben.
Samengesteld met AI uit de bronnen op deze pagina, met de bron bij elk cijfer. Kerncijfers met het label Nagelopen zijn door een mens naast de bron gelegd. Hoe dat werkt
In cijfers
- 71%van 1.816 professionals in recht, belasting, audit en compliance vindt dat starters begeleiding van ervaren collega's nodig hebben.Thomson Reuters InstituteNog niet nagelopen
- 1,7 jaarlanger verwachten juridische professionals dat het duurt voor een starter betrouwbaar oordeelt; in belastingadvies een jaar korter.Thomson Reuters InstituteNog niet nagelopen
- 540afgestudeerden minder namen Amerikaanse kantoren met meer dan 500 advocaten aan uit de lichting van 2025.NALPNog niet nagelopen
- 4%minder studenten op de auditroute in 2025 bij drie beroepsinstituten, terwijl het totaal in het VK en Ierland licht steeg.Financial Reporting CouncilNog niet nagelopen
Wat de bronnen zeggen
De Financial Times analyseerde ruim vijftigduizend openbare vacatures van Deloitte, EY, KPMG en PwC in de VS, het VK, Canada, Australië, Nieuw-Zeeland en Ierland. Accountant.nl, de nieuwssite van de NBA, gaf de uitkomst in mei 2026 in het Nederlands weer. Functies waarvoor AI-vaardigheden nodig zijn, waren in 2025 bijna 7 procent van de vacatures, ruim drie keer zoveel als bij de lancering van ChatGPT in 2022. Auditfuncties zakten al langer en waren in 2025 iets minder dan 3 procent. Volgens de FT neemt AI de behoefte aan een deel van de juniorfuncties weg, wat de piramidevorm van de sector onder druk zet. Hr-functionarissen van de Big Four zeggen tegen de krant dat ook de werving voor de assurancepraktijk groeit.
In de Amerikaanse advocatuur meet NALP de eerste banen van vrijwel alle afgestudeerden van erkende rechtenfaculteiten, tien maanden na hun afstuderen. Bij de lichting van 2025, gemeten op 16 maart 2026, nam de private praktijk zo’n 940 afgestudeerden minder aan dan een jaar eerder. De grootste daling zat bij kantoren met meer dan 500 advocaten, die ongeveer 540 starters minder aannamen. Hun aandeel in alle kantoorbanen daalde voor het tweede jaar op rij, naar 33,2 procent. De lichting zelf was ook kleiner en 92,8 procent vond werk. NALP noemt geen oorzaak voor de daling.
De Britse toezichthouder FRC ziet in de accountancy een gemengd beeld. Het aantal studenten in het VK en Ierland steeg in 2025 met 0,9 procent naar 156.367, maar ligt 3,1 procent lager dan in 2021. Het aantal studenten op de auditroute daalde met 4 procent naar 26.372, het aantal geregistreerde auditkantoren met 9 procent. De honorariumgroei van de Britse Big Four zakte naar 0,6 procent in 2025, na ruim 11 procent in 2022 en 2023. Het rapport legt geen verband met AI.
Hoe starters het vak dan leren, peilde Thomson Reuters in maart en april 2026 onder 1.816 professionals in recht, belasting, audit, accountancy, compliance en risk in 62 landen. Zeven op de tien vinden dat starters gestructureerde begeleiding van ervaren collega’s nodig hebben om de vaardigheden te leren die AI dreigt weg te nemen. Juridische professionals verwachten dat het 1,7 jaar langer gaat duren voordat een starter een betrouwbaar oordeel heeft; belastingadviseurs verwachten juist een jaar winst. Volgens het rapport leren de meeste AI-trainingen wat de tools doen en zelden wanneer je de uitkomst vertrouwt, controleert of verwerpt. Dat oordeel ontwikkelt zich in de praktijk, naast ervaren collega’s. Zie ook de trend over de krimpende instroombaan, die hetzelfde patroon over de hele Amerikaanse arbeidsmarkt laat zien.
Waarom opkomend: vier organisaties signaleren in 2026 een smallere voet of een veranderende leerroute, maar ze meten verschillende dingen in verschillende landen. Alleen de FT en de verwachtingen van professionals leggen het verband met AI; NALP en de FRC doen dat niet, en voor Nederland is er nog geen meting.
Aan de directietafel
Een kantoor dat op een brede laag juniors rust, verdient en leidt op met dezelfde mensen. Als AI een deel van dat werk overneemt, verandert de verdeling tussen junior en senior en daarmee de route waarlangs iemand het vak leert. De vraag aan tafel is of het opleidingsmodel is aangepast aan de nieuwe verhouding, of dat alleen de instroom is bijgesteld.
Bronnen
- Financial Reporting CouncilKey Facts and Trends in the Accountancy Profession 2026
- NALPStrong Entry-Level Legal Employment Persists Despite Sharp Drop in Federal Government and Public Interest Hiring
The largest decrease in hiring occurred in firms of more than 500 lawyers, which hired about 540 fewer graduates this year.
- Thomson Reuters InstituteFuture of Professionals Report 2026: When the AI strategy doesn't reach the desk
Seventy-one percent of professionals believe early-career roles need structured support from experienced peers to develop the skills AI risks displacing.
- Accountant.nl (NBA), op basis van de Financial TimesFT: Big four bieden inmiddels meer vacatures aan voor AI-specialisten dan voor accountants
We vatten samen in eigen woorden en citeren hooguit één zin per bron. Lees het origineel; daar staat meer. Hoe bronnen worden gebruikt.
Hoe deze trend zich ontwikkelt
- Opkomend
Eerste opzet op basis van NALP, de FRC, Thomson Reuters en een FT-analyse via Accountant.nl. NALP en de FRC leggen geen verband met AI; dat verband komt alleen uit de FT en uit verwachtingen van professionals. Nederlandse cijfers ontbreken. Nog door een partner vast te stellen. (AI)