LeiderschapGroeiendStabiel
Na het unbossen loopt de middenmanager zelf weg
In mei 2026 keek 56 procent van de Amerikaanse managers uit naar een andere baan en wereldwijd heeft 40 procent van de leidinggevenden die meer stress ervaren overwogen helemaal te stoppen met leidinggeven. De laag die organisaties zelf dunner maakten, dunt nu uit zichzelf verder uit.
Samengesteld met AI uit de bronnen op deze pagina, met de bron bij elk cijfer. Kerncijfers met het label Nagelopen zijn door een mens naast de bron gelegd. Hoe dat werkt
In cijfers
- 56%van de Amerikaanse managers keek in mei 2026 uit naar een andere baan of zocht er actief een.GallupNog niet nagelopen
- 40%van de leidinggevenden met toegenomen stress heeft overwogen helemaal te stoppen met leidinggeven; bij minder gestreste leiders 20%.DDINog niet nagelopen
- 71%van de leidinggevenden wereldwijd meldt een flinke toename van stress sinds de huidige rol; in 2022 was dat 63%.DDINog niet nagelopen
- 42%van de organisaties schrapte het afgelopen jaar managementrollen.Korn FerryNog niet nagelopen
Wat de bronnen zeggen
De trend over de manager die zelf afhaakt gaat over betrokkenheid. Deze gaat over de stap erna. Gallup meet in de Verenigde Staten dat in mei 2026 56 procent van de managers uitkeek naar een andere baan of er actief een zocht. Nog 30 procent van hen is betrokken, 18 procent is zeer tevreden over de eigen organisatie als werkgever. Gallup zet er droog bij dat managers 70 procent van het verschil in betrokkenheid tussen teams verklaren. Wie de manager verliest, verliest dus meer dan één persoon.
Wereldwijd ziet DDI hetzelfde bij 10.796 leidinggevenden in ruim vijftig landen. Van hen meldt 71 procent een flinke toename van stress sinds de huidige rol, tegen 63 procent in 2022. Maar drie op de tien vinden dat ze genoeg tijd hebben om het werk goed te doen. Van de gestreste leiders maakt 54 procent zich zorgen over een burn-out en heeft 40 procent overwogen helemaal te stoppen met leidinggeven, tegen 20 procent van de minder gestreste leiders. DDI noemt het in de titel van het hoofdstuk een mogelijke leiderschapsexodus.
De context is bekend. Korn Ferry telt onder zestienduizend professionals in elf landen dat 42 procent van de organisaties het afgelopen jaar managementrollen schrapte en dat 55 procent van de overgebleven managers uitgeput is. Rebecca Houghton schreef in april 2025 in HR Leader dat bijna een derde van de Amerikaanse ontslagen in 2023 managers trof en in 2024 bijna de helft, met cijfers van Live Data Technologies. Ze haalt Google aan, dat met Project Oxygen eerst de middenmanagers wegdeed en ze later terughaalde, en Zappos, dat de holacratie zonder functietitels weer terugdraaide. Haar punt: van zwakke managers kun je af, van goede managers raakt een team de feedback en de richting kwijt.
Waarom groeiend en met een matig signaal: twee instituten meten de vertrekwens, Gallup in de Verenigde Staten en DDI wereldwijd, en de stressreeks van DDI loopt sinds 2022 op. De rest is context. Wat nog niemand heeft gemeten, is hoeveel managers daadwerkelijk vertrekken of terugstappen naar een rol zonder team. Zodra die cijfers er zijn, kan de fase verschuiven.
Aan de directietafel
De organisatie heeft de managementlaag bewust dunner gemaakt; de bronnen zeggen dat de overgebleven managers nu zelf de volgende stap zetten. De vraag aan de directietafel is of bekend is welke leidinggevenden rondkijken, en wie het werk van een vertrokken manager erbij krijgt als er geen laag meer onder zit.
Bronnen
- Korn FerryKorn Ferry Workforce 2026 Report: Unlocking Growth Requires Rethinking How Work Gets Done
- GallupIndicator: Leadership & Management
As of May 2026, 56% of managers were watching for or actively seeking a new job
- HR Leader · Rebecca HoughtonUnbossing and the great flattening: Lessons on the risks of ditching middle management
- DDIGlobal Leadership Forecast 2025
Even more alarming, 40% have considered abandoning leadership roles entirely as a result, compared to just 20% of less-stressed leaders.
We vatten samen in eigen woorden en citeren hooguit één zin per bron. Lees het origineel; daar staat meer. Hoe bronnen worden gebruikt.
Hoe deze trend zich ontwikkelt
- Groeiend
Eerste opzet op basis van DDI, HR Leader, Gallup en Korn Ferry. Nog door een partner vast te stellen. (AI)