Het aantal mensen dat rechtstreeks aan één leidinggevende rapporteert. Hoe groter de span, hoe minder tijd per medewerker. Gallup meet in 2025 een gemiddelde van ruim twaalf en vond dat niet de teamgrootte maar het aandeel eigen uitvoerend werk van de manager bepaalt waar het misgaat.
Het schrappen van managementlagen gaat door en AI is het argument geworden: wie het werk rond technologie herontwerpt, heeft minder coördinatie nodig. Korn Ferry telt 42 procent van de organisaties die vorig jaar managementrollen schrapten; 55 procent van de overgebleven managers is uitgeput.
Signalen per maand voor De laag eruit, met AI als argument
In mei 2026 keek 56 procent van de Amerikaanse managers uit naar een andere baan en wereldwijd heeft 40 procent van de leidinggevenden die meer stress ervaren overwogen helemaal te stoppen met leidinggeven. De laag die organisaties zelf dunner maakten, dunt nu uit zichzelf verder uit.
Signalen per maand voor Na het unbossen loopt de middenmanager zelf weg
Organisaties schrapten op grote schaal managementlagen. De overgebleven leidinggevenden hebben nu gemiddeld twaalf direct reports en doen zelf nog uitvoerend werk. Gallup vond de grens: boven veertig procent eigen werk zakt de betrokkenheid van het team naarmate het groter wordt.
Signalen per maand voor Twaalf direct reports en veertig procent eigen werk
Met Google Analytics zien we welke pagina’s gelezen worden. Daarvoor zet Google cookies. Zeg je nee, dan werkt de site precies hetzelfde. Meer op privacy.
