De leidinggevenden tussen de top en de werkvloer: teamleiders, afdelingshoofden, managers van managers. Zij vertalen koers naar dagelijks werk en zijn in 2026 de laag met de snelst dalende betrokkenheid en de laagste psychologische veiligheid.
Of medewerkers AI gebruiken en als verbetering ervaren, hangt vooral af van de vraag of hun eigen leidinggevende dat zichtbaar steunt. Tegelijk twijfelt de helft van de HR-directeuren of hun managers dat kunnen, en helpt training alleen weinig zolang die managers overbelast zijn.
Signalen per maand voor AI landt alleen als de leidinggevende zelf meedoet
Technisch leidinggevenden in de softwaresector schrijven en reviewen weer vaker zelf code. LeadDev ziet het aandeel engineering managers dat meer hands-on werkt in een jaar stijgen van 20 naar 35 procent, en engineers besteden meer tijd aan het aansturen van AI-agents.
Signalen per maand voor De engineering manager zit weer in de code
Wereldwijd daalt de betrokkenheid van leidinggevenden harder dan die van hun medewerkers, terwijl organisaties managementlagen schrappen en meer bij de overgebleven managers neerleggen. Gallup wijst die daling aan als de belangrijkste oorzaak van de wereldwijde dip in betrokkenheid.
Middenmanagers voelen zich minder vrij om fouten en twijfel te uiten dan hun eigen bazen en hun eigen teams, en pas gepromoveerde managers het minst van allemaal. Tegelijk zijn zij de laag die psychologische veiligheid in teams moet voorleven. Cultuurwerk dat die laag overslaat, landt niet.
Signalen per maand voor De middenmanager voelt zich het minst veilig
In mei 2026 keek 56 procent van de Amerikaanse managers uit naar een andere baan en wereldwijd heeft 40 procent van de leidinggevenden die meer stress ervaren overwogen helemaal te stoppen met leidinggeven. De laag die organisaties zelf dunner maakten, dunt nu uit zichzelf verder uit.
Signalen per maand voor Na het unbossen loopt de middenmanager zelf weg
Supermarkten geven medewerkers op de vloer AI-hulp en willen het regelwerk van filiaalmanagers aan agents geven. McKinsey en Albert Heijn verwachten dat leidinggevenden straks mensen en agents aansturen. Bij 70 procent van de ondervraagde bestuurders is het effect op het resultaat nog niet meetbaar.
Signalen per maand voor Supermarkten verwachten dat de teamleider straks ook agents aanstuurt
Met Google Analytics zien we welke pagina’s gelezen worden. Daarvoor zet Google cookies. Zeg je nee, dan werkt de site precies hetzelfde. Meer op privacy.
