Naar de inhoud
Leap TrendsBèta
Volg

Wat vind je van deze pagina?

Leap Trends is in de bètafase. Je reactie gaat naar Leap en helpt om de pagina's beter te maken. Je kunt anoniem reageren; de pagina waar je nu bent, gaat automatisch mee. Privacyverklaring

Hoe bruikbaar is deze pagina voor je werk?
1 niet bruikbaar5 zeer bruikbaar

↑ ↓ om te kiezen · enter om te openenBijgewerkt 29 oktober 2026 · door Leap Company

Thema in de conditie structuur

Span of control

Komt aan bod in 5 van de 135 publicaties over structuur van het afgelopen jaar, van 5 organisaties.

De andere thema's in structuur ·Hoe we tellen

Samenvattingen bij dit thema

Waar meerdere organisaties over een onderwerp ongeveer hetzelfde publiceren, schreef de AI een samenvatting met de kern, de cijfers en de bronnen.

Structuur

Twaalf direct reports en veertig procent eigen werk

Organisaties schrapten op grote schaal managementlagen. De overgebleven leidinggevenden hebben nu gemiddeld twaalf direct reports en doen zelf nog uitvoerend werk. Gallup vond de grens: boven veertig procent eigen werk zakt de betrokkenheid van het team naarmate het groter wordt.

Publicaties per maand voor Twaalf direct reports en veertig procent eigen werknovember 2025: 0 publicatiesdecember 2025: 0 publicatiesjanuari 2026: 2 publicatiesfebruari 2026: 1 publicatiemaart 2026: 0 publicatiesapril 2026: 2 publicatiesmei 2026: 0 publicatiesjuni 2026: 1 publicatiejuli 2026: 0 publicatiesaugustus 2026: 1 publicatieseptember 2026: 3 publicaties3oktober 2026: 0 publicaties
Publicaties per maand voor Twaalf direct reports en veertig procent eigen werk
MaandPublicaties
november 20250
december 20250
januari 20262
februari 20261
maart 20260
april 20262
mei 20260
juni 20261
juli 20260
augustus 20261
september 20263
oktober 20260

bijgewerkt · 5 bronnen

Leiderschap

De manager haakt zelf af

Wereldwijd daalt de betrokkenheid van leidinggevenden harder dan die van hun medewerkers, terwijl organisaties managementlagen schrappen en meer bij de overgebleven managers neerleggen. Gallup wijst die daling aan als de belangrijkste oorzaak van de wereldwijde dip in betrokkenheid.

Publicaties per maand voor De manager haakt zelf afnovember 2025: 0 publicatiesdecember 2025: 0 publicatiesjanuari 2026: 0 publicatiesfebruari 2026: 1 publicatiemaart 2026: 0 publicatiesapril 2026: 2 publicaties2mei 2026: 1 publicatiejuni 2026: 1 publicatiejuli 2026: 1 publicatieaugustus 2026: 0 publicatiesseptember 2026: 2 publicatiesoktober 2026: 0 publicaties
Publicaties per maand voor De manager haakt zelf af
MaandPublicaties
november 20250
december 20250
januari 20260
februari 20261
maart 20260
april 20262
mei 20261
juni 20261
juli 20261
augustus 20260
september 20262
oktober 20260

bijgewerkt · 4 bronnen

Alle publicaties over span of control

Ook de publicaties die (nog) bij geen samenvatting horen. Alleen titels en links; de publicatie zelf lees je bij de bron.

5 publicaties

  1. Managing less, leading more? The trickle-down effects of reduced managerial span of control in healthcare (opent de publicatie in een nieuw venster)University of Gothenburg · Corin e.a. · · onderzoekSpan of controlSamenvatting: De laag eruit, met AI als argumentSamenvatting: De manager haakt zelf af
  2. School principals' span of control and its cross-sectional associations with signs of exhaustion, perceived work ability, and demanding and supportive circum (opent de publicatie in een nieuw venster)Lund University · Persson e.a. · · onderzoekSpan of controlSamenvatting: Twaalf direct reports en veertig procent eigen werk
  3. Physician Assistant Burnout: The Role of Leader Well-Being and Span of Control (opent de publicatie in een nieuw venster)Northwestern University · Brandon e.a. · · onderzoekSpan of controlSamenvatting: De manager haakt zelf afSamenvatting: Twaalf direct reports en veertig procent eigen werk
  4. Leader Accessibility as a Precondition for Relational Leadership Approaches to Work: Concept and Antecedents (opent de publicatie in een nieuw venster)University of Southern Denmark · Tangsgaard en Grøn · · onderzoekSpan of controlSamenvatting: Twaalf direct reports en veertig procent eigen werk
  5. Span of Control: What's the Optimal Team Size for Managers? (opent de publicatie in een nieuw venster)Gallup · Jim Harter · · onderzoekSpan of controlSamenvatting: Twaalf direct reports en veertig procent eigen werk