Twee publicaties van Gallup melden dalende betrokkenheid, wereldwijd op het laagste niveau sinds 2020 en in de VS op het laagste punt in jaren. Gallup wijst de afnemende betrokkenheid van leidinggevenden zelf aan als belangrijkste oorzaak.
Gallup, 2026 (opent in een nieuw venster) · Gallup, 2026 (opent in een nieuw venster)
Meerdere studies vinden dat hulpbronnen in het werk de betrokkenheid voeden, zoals steun van collega's, waardige behandeling en inspirerend leiderschap. In een Vietnamese studie bleek een toereikende beloning zelfs een voorwaarde voor hoge betrokkenheid.
Kaunas University of Technology, 2026 (opent in een nieuw venster) · University of North Carolina at Greensboro, 2026 (opent in een nieuw venster) · Excelia Business School, 2026 (opent in een nieuw venster) · University of Mannheim, 2026 (opent in een nieuw venster)
Dagboekstudies laten zien dat betrokkenheid per dag schommelt met wat thuis speelt. Taken en zorgen thuis drukken de betrokkenheid van thuiswerkers, terwijl steun thuis en ontspanning online dat deels opvangen.
Anglia Ruskin University, 2026 (opent in een nieuw venster) · Anglia Ruskin University, 2026 (opent in een nieuw venster)
Betrokkenheid en uitputting gaan vaak samen. Bibliothecarissen in een studie van de University of Manitoba scoren hoog op burn-out bij gemiddelde betrokkenheid, en andere studies vinden profielen waarin verveling, burn-out en betrokkenheid naast elkaar bestaan.
University of Manitoba, 2026 (opent in een nieuw venster) · University of Bern, 2026 (opent in een nieuw venster) · University of Rome Tor Vergata, 2025 (opent in een nieuw venster)
Over AI en spel in het werk zijn de uitkomsten tweeslachtig. IT'ers in Zweden zien AI routinewerk wegnemen en tegelijk nieuwe druk geven, en speels werkontwerp met veel competitie verhoogt naast betrokkenheid ook werkverslaving.
Uppsala University, 2026 (opent in een nieuw venster) · University of Rome Tor Vergata, 2025 (opent in een nieuw venster)
