Naar de inhoud
Leap TrendsBèta
Volg

Wat vind je van deze pagina?

Leap Trends is in de bètafase. Je reactie gaat naar Leap en helpt om de pagina's beter te maken. Je kunt anoniem reageren; de pagina waar je nu bent, gaat automatisch mee. Privacyverklaring

Hoe bruikbaar is deze pagina voor je werk?
1 niet bruikbaar5 zeer bruikbaar

↑ ↓ om te kiezen · enter om te openenBijgewerkt 29 oktober 2026 · door Leap Company

Thema in de conditie structuur

Managementlagen

Komt aan bod in 4 van de 135 publicaties over structuur van het afgelopen jaar, van 4 organisaties.

De andere thema's in structuur ·Hoe we tellen

Samenvattingen bij dit thema

Waar meerdere organisaties over een onderwerp ongeveer hetzelfde publiceren, schreef de AI een samenvatting met de kern, de cijfers en de bronnen.

Structuur

De laag eruit, met AI als argument

Het schrappen van managementlagen gaat door en AI is het argument geworden: wie het werk rond technologie herontwerpt, heeft minder coördinatie nodig. Korn Ferry telt 42 procent van de organisaties die vorig jaar managementrollen schrapten; 55 procent van de overgebleven managers is uitgeput.

Publicaties per maand voor De laag eruit, met AI als argumentnovember 2025: 1 publicatiedecember 2025: 0 publicatiesjanuari 2026: 1 publicatiefebruari 2026: 1 publicatiemaart 2026: 0 publicatiesapril 2026: 1 publicatiemei 2026: 0 publicatiesjuni 2026: 2 publicaties2juli 2026: 1 publicatieaugustus 2026: 0 publicatiesseptember 2026: 1 publicatieoktober 2026: 1 publicatie1
Publicaties per maand voor De laag eruit, met AI als argument
MaandPublicaties
november 20251
december 20250
januari 20261
februari 20261
maart 20260
april 20261
mei 20260
juni 20262
juli 20261
augustus 20260
september 20261
oktober 20261

bijgewerkt · 6 bronnen

Structuur

Twaalf direct reports en veertig procent eigen werk

Organisaties schrapten op grote schaal managementlagen. De overgebleven leidinggevenden hebben nu gemiddeld twaalf direct reports en doen zelf nog uitvoerend werk. Gallup vond de grens: boven veertig procent eigen werk zakt de betrokkenheid van het team naarmate het groter wordt.

Publicaties per maand voor Twaalf direct reports en veertig procent eigen werknovember 2025: 0 publicatiesdecember 2025: 0 publicatiesjanuari 2026: 2 publicatiesfebruari 2026: 1 publicatiemaart 2026: 0 publicatiesapril 2026: 2 publicatiesmei 2026: 0 publicatiesjuni 2026: 1 publicatiejuli 2026: 0 publicatiesaugustus 2026: 1 publicatieseptember 2026: 3 publicaties3oktober 2026: 0 publicaties
Publicaties per maand voor Twaalf direct reports en veertig procent eigen werk
MaandPublicaties
november 20250
december 20250
januari 20262
februari 20261
maart 20260
april 20262
mei 20260
juni 20261
juli 20260
augustus 20261
september 20263
oktober 20260

bijgewerkt · 5 bronnen

Leiderschap

Na het unbossen loopt de middenmanager zelf weg

In mei 2026 keek 56 procent van de Amerikaanse managers uit naar een andere baan en wereldwijd heeft 40 procent van de leidinggevenden die meer stress ervaren overwogen helemaal te stoppen met leidinggeven. De laag die organisaties zelf dunner maakten, dunt nu uit zichzelf verder uit.

Publicaties per maand voor Na het unbossen loopt de middenmanager zelf wegnovember 2025: 0 publicatiesdecember 2025: 0 publicatiesjanuari 2026: 0 publicatiesfebruari 2026: 0 publicatiesmaart 2026: 0 publicatiesapril 2026: 1 publicatie1mei 2026: 1 publicatiejuni 2026: 1 publicatiejuli 2026: 0 publicatiesaugustus 2026: 0 publicatiesseptember 2026: 1 publicatieoktober 2026: 0 publicaties
Publicaties per maand voor Na het unbossen loopt de middenmanager zelf weg
MaandPublicaties
november 20250
december 20250
januari 20260
februari 20260
maart 20260
april 20261
mei 20261
juni 20261
juli 20260
augustus 20260
september 20261
oktober 20260

bijgewerkt · 4 bronnen

Alle publicaties over managementlagen

Ook de publicaties die (nog) bij geen samenvatting horen. Alleen titels en links; de publicatie zelf lees je bij de bron.