De publicaties gaan over het schrappen van managementlagen, vaak met AI als reden, en over wat er gebeurt met de taken van de middenmanager als die laag dunner wordt of verdwijnt.
Samengesteld met AI uit de 4 publicaties hieronder, in eigen woorden. Bij elke conclusie staan de publicaties waarop die rust; lees bij twijfel de bron zelf. Hoe dat werkt
Korn Ferry telt 42 procent van de organisaties die vorig jaar managementrollen schrapten, en Fortune beschrijft hoe AI-agents hiërarchieën platter maken. In beide publicaties dient AI als reden om met minder coördinerende lagen te werken.
Twee casestudies vinden dat de taken van de middenmanager blijven. Bij het Finse Reaktor (Aalto University) namen zelfsturende teams niet alle functies over en ontstonden smalle ondersteunende rollen; in Spaanse dark stores (EUI) werden managers uitleggers van algoritmen.
Het European University Institute vond in 51 interviews dat algoritmisch management de controle op het werk vergroot. Waar de technologie dient om te surveilleren, keren medewerkers zich tegen het management. Dit rust op één studie.
Het schrappen van managementlagen gaat door en AI is het argument geworden: wie het werk rond technologie herontwerpt, heeft minder coördinatie nodig. Korn Ferry telt 42 procent van de organisaties die vorig jaar managementrollen schrapten; 55 procent van de overgebleven managers is uitgeput.
Publicaties per maand voor Managementlagen, AI en de belasting van de overgebleven managers
Organisaties schrapten op grote schaal managementlagen. De overgebleven leidinggevenden hebben nu gemiddeld twaalf direct reports en doen zelf nog uitvoerend werk. Gallup vond de grens: boven veertig procent eigen werk zakt de betrokkenheid van het team naarmate het groter wordt.
Publicaties per maand voor Span of control en het eigen uitvoerende werk van managers
In mei 2026 keek 56 procent van de Amerikaanse managers uit naar een andere baan en wereldwijd heeft 40 procent van de leidinggevenden die meer stress ervaren overwogen helemaal te stoppen met leidinggeven. De laag die organisaties zelf dunner maakten, dunt nu uit zichzelf verder uit.
Publicaties per maand voor Unbossing en de vertrekwens van middenmanagers
Maand
Publicaties
november 2025
0
december 2025
0
januari 2026
0
februari 2026
0
maart 2026
0
april 2026
1
mei 2026
1
juni 2026
1
juli 2026
0
augustus 2026
0
september 2026
1
oktober 2026
0
bijgewerkt · 4 bronnen
Alle publicaties over managementlagen
Ook de publicaties die (nog) bij geen verdieping horen. Alleen titels en links; de publicatie zelf lees je bij de bron.
Geen publicatie met deze combinatie. Kies een langere periode of wis een filter.
Mogen we bezoeken tellen?
Met Google Analytics zien we welke pagina’s gelezen worden. Daarvoor plaatst Google cookies. Zeg je nee, dan werkt de site precies hetzelfde. Meer op privacy.
