De afspraken die nergens staan maar die iedereen kent: wat je wel en niet zegt in het overleg, wie je eerst belt, wat je op de gang bespreekt. Samen vormen ze de cultuur zoals die echt werkt, los van de kernwaarden op de muur.
Nederlandse kantonrechters rekenen thuiswerkregelingen tot de arbeidsomstandigheden, zodat de ondernemingsraad instemmingsrecht heeft (artikel 27 WOR). Een instructie van het hoofdkantoor geldt hier dus pas na dat gesprek, terwijl 45 procent van de werknemers al drie jaar stabiel thuiswerkt.
Signalen per maand voor De ondernemingsraad zet de rem op terug naar kantoor
Bestuurders denken dat medewerkers hen vertrouwen en de cultuur begrijpen. De metingen van het afgelopen jaar laten een groeiende kloof zien: minder dan de helft van de medewerkers vertrouwt de leiding, en steeds minder mensen zeggen de eigen cultuur te begrijpen. De leiding merkt dat als laatste.
Signalen per maand voor De top overschat het vertrouwen van de werkvloer
Edelman meet in 28 landen dat mensen zich terugtrekken op de eigen kring en dat alleen de eigen werkgever nog boven de helft scoort als bouwer van vertrouwen (58 procent). Binnen de organisatie is dat vertrouwen dun: in de VS vertrouwt een op de vijf werknemers de eigen leiding.
Signalen per maand voor De werkgever is het laatste instituut dat nog vertrouwd wordt
Met Google Analytics zien we welke pagina’s gelezen worden. Daarvoor zet Google cookies. Zeg je nee, dan werkt de site precies hetzelfde. Meer op privacy.
