Naar de inhoud
Leap TrendsBèta
Volg

Wat vind je van deze pagina?

Leap Trends is in de bètafase. Je reactie gaat naar Leap en helpt om de pagina's beter te maken. Je hoeft je naam niet te geven; de pagina waar je nu bent, gaat automatisch mee. Privacy

Hoe bruikbaar is deze pagina voor je werk?
1 niet bruikbaar5 zeer bruikbaar

↑ ↓ om te kiezen · enter om te openenBijgewerkt 26 oktober 2026 · door Leap Company

Begrip

Wat is schaduw-ai?

Ook: shadow AI, BYOAI

AI-tools die medewerkers voor hun werk gebruiken buiten het zicht of de goedkeuring van de organisatie, vaak via een privéaccount en soms zelf betaald. Een datarisico en tegelijk een signaal dat de aangeboden tools tekortschieten.

← Alle begrippen · Alle trends

Trends waarin dit speelt

LeiderschapGroeiendStijgend

AI landt alleen als de leidinggevende zelf meedoet

Of medewerkers AI gebruiken en als verbetering ervaren, hangt vooral af van de vraag of hun eigen leidinggevende dat zichtbaar steunt. Tegelijk twijfelt de helft van de HR-directeuren of hun managers dat kunnen, en helpt training alleen weinig zolang die managers overbelast zijn.

Signalen per maand voor AI landt alleen als de leidinggevende zelf meedoetnovember 2025: 0 signalendecember 2025: 0 signalenjanuari 2026: 0 signalenfebruari 2026: 1 signaalmaart 2026: 0 signalenapril 2026: 3 signalen3mei 2026: 0 signalenjuni 2026: 0 signalenjuli 2026: 0 signalenaugustus 2026: 1 signaalseptember 2026: 0 signalenoktober 2026: 0 signalen
Signalen per maand voor AI landt alleen als de leidinggevende zelf meedoet
MaandSignalen
november 20250
december 20250
januari 20260
februari 20261
maart 20260
april 20263
mei 20260
juni 20260
juli 20260
augustus 20261
september 20260
oktober 20260

90bijgewerkt · 6 bronnen

TechnologieGevestigdDalend

De AI-kloof tussen leiding en werkvloer

Leidinggevenden gebruiken AI bijna twee keer zo vaak als hun medewerkers en denken dat de koers duidelijk is. De werkvloer ervaart dat niet. Het verschil zit in wat een manager zichtbaar doet: voorleven, een kwaliteitsnorm stellen en zeggen wat er met gewonnen tijd gebeurt.

Signalen per maand voor De AI-kloof tussen leiding en werkvloernovember 2025: 0 signalendecember 2025: 0 signalenjanuari 2026: 1 signaalfebruari 2026: 1 signaalmaart 2026: 0 signalenapril 2026: 0 signalenmei 2026: 2 signalen2juni 2026: 1 signaaljuli 2026: 1 signaalaugustus 2026: 0 signalenseptember 2026: 0 signalenoktober 2026: 0 signalen
Signalen per maand voor De AI-kloof tussen leiding en werkvloer
MaandSignalen
november 20250
december 20250
januari 20261
februari 20261
maart 20260
april 20260
mei 20262
juni 20261
juli 20261
augustus 20260
september 20260
oktober 20260

85bijgewerkt · 6 bronnen

TechnologieOpkomendStabiel

De zorgprofessional gebruikt AI al, de scholing en het beleid komen later

Ruim de helft van de verpleegkundigen, verzorgenden en begeleiders gebruikt AI, meestal op eigen initiatief en zonder scholing. Ziekenhuizen leggen in hoog tempo AI-beleid vast, maar de helft van de zorgprofessionals ziet geen duidelijk beleid en twee derde voelt zich onvoldoende voorbereid.

Signalen per maand voor De zorgprofessional gebruikt AI al, de scholing en het beleid komen laternovember 2025: 0 signalendecember 2025: 0 signalenjanuari 2026: 0 signalenfebruari 2026: 0 signalenmaart 2026: 1 signaal1april 2026: 1 signaalmei 2026: 0 signalenjuni 2026: 0 signalenjuli 2026: 0 signalenaugustus 2026: 0 signalenseptember 2026: 0 signalenoktober 2026: 0 signalen
Signalen per maand voor De zorgprofessional gebruikt AI al, de scholing en het beleid komen later
MaandSignalen
november 20250
december 20250
januari 20260
februari 20260
maart 20261
april 20261
mei 20260
juni 20260
juli 20260
augustus 20260
september 20260
oktober 20260

56bijgewerkt · 3 bronnen

TechnologieGroeiendDalend

In magazijn, bezorging en winkel verdeelt steeds vaker een algoritme het werk

Algoritmisch management schuift op van platformwerk naar magazijnen, transport en winkels. Een Zweedse studie onder 978 chauffeurs en magazijnmedewerkers koppelt veel algoritmische sturing aan twee keer zo vaak psychische klachten. Brussel en Den Haag werken aan regels.

Signalen per maand voor In magazijn, bezorging en winkel verdeelt steeds vaker een algoritme het werknovember 2025: 1 signaal1december 2025: 1 signaaljanuari 2026: 1 signaalfebruari 2026: 0 signalenmaart 2026: 0 signalenapril 2026: 0 signalenmei 2026: 1 signaaljuni 2026: 1 signaaljuli 2026: 0 signalenaugustus 2026: 0 signalenseptember 2026: 0 signalenoktober 2026: 0 signalen
Signalen per maand voor In magazijn, bezorging en winkel verdeelt steeds vaker een algoritme het werk
MaandSignalen
november 20251
december 20251
januari 20261
februari 20260
maart 20260
april 20260
mei 20261
juni 20261
juli 20260
augustus 20260
september 20260
oktober 20260

75bijgewerkt · 5 bronnen

TechnologieGroeiendDalend

Schaduw-AI: het gebruik loopt voor op het beleid

Een groot deel van de medewerkers gebruikt naast de aangeboden tools eigen AI-tools, vaak zelf betaald, omdat die beter of sneller werken. Leidinggevenden overschatten fors hoeveel zicht ze erop hebben. Het risico en de kans zijn allebei onzichtbaar zolang niemand ernaar vraagt.

Signalen per maand voor Schaduw-AI: het gebruik loopt voor op het beleidnovember 2025: 1 signaaldecember 2025: 0 signalenjanuari 2026: 0 signalenfebruari 2026: 0 signalenmaart 2026: 0 signalenapril 2026: 2 signalen2mei 2026: 2 signalenjuni 2026: 0 signalenjuli 2026: 0 signalenaugustus 2026: 0 signalenseptember 2026: 1 signaaloktober 2026: 0 signalen
Signalen per maand voor Schaduw-AI: het gebruik loopt voor op het beleid
MaandSignalen
november 20251
december 20250
januari 20260
februari 20260
maart 20260
april 20262
mei 20262
juni 20260
juli 20260
augustus 20260
september 20261
oktober 20260

85bijgewerkt · 6 bronnen