De mate waarin medewerkers zich inzetten voor en verbonden voelen met hun werk en organisatie. Gallup meet het wereldwijd met twaalf vaste vragen; in 2025 was een op de vijf werkenden betrokken, en bij managers daalde het aandeel het hardst.
Het aandeel Nederlandse werknemers met burn-outklachten steeg voor het tweede jaar op rij, naar 21 procent in 2025 tegen 13 procent in 2015. Vrouwen (23,5 procent) en werknemers van 25 tot 34 jaar (28 procent) zitten het hoogst. Wereldwijd meet Gallup tegelijk de laagste betrokkenheid sinds 2020.
Signalen per maand voor Burn-outklachten op recordniveau: een op de vijf werknemers
Wereldwijd daalt de betrokkenheid van leidinggevenden harder dan die van hun medewerkers, terwijl organisaties managementlagen schrappen en meer bij de overgebleven managers neerleggen. Gallup wijst die daling aan als de belangrijkste oorzaak van de wereldwijde dip in betrokkenheid.
De helft van de Nederlandse schoolleiders ervaart veel werkstress, in het vo bijna twee keer zo vaak als in 2018. Een op de drie komt te weinig toe aan onderwijskundig leiderschap, terwijl de Inspectie juist de schoolleider aanwijst als hefboom voor betere onderwijskwaliteit.
Signalen per maand voor De schoolleider komt niet meer aan het onderwijs toe
Ruim zes op de tien Nederlandse leraren willen een periode van rust voordat er weer vernieuwd wordt, vaker dan in de meeste andere TALIS-landen. ROA en de Inspectie leggen de oorzaak bij stapeling van regels en tijdelijke regelingen, waardoor scholen nieuwe plannen niet goed kunnen uitvoeren.
Signalen per maand voor Te veel vernieuwing: de leraar wil eerst rust
Met Google Analytics zien we welke pagina’s gelezen worden. Daarvoor zet Google cookies. Zeg je nee, dan werkt de site precies hetzelfde. Meer op privacy.
