Waar meerdere organisaties over een onderwerp ongeveer hetzelfde publiceren, schrijft de AI een verdieping met de kern, de cijfers en de bronnen. Elke verdieping hoort bij een thema binnen een organisatieconditie. Het overzicht is niet compleet en groeit met elke nieuwe publicatie. Wil je alles zien wat er verscheen, kijk dan bij alle publicaties.
Alle verdiepingen
Zoek op onderwerp, organisatie of begrip, en filter op conditie, soort publicatie, sector en periode.
Het aantal AI-agents groeit hard, maar Gartner verwacht dat ruim vier op de tien agentprojecten voor eind 2027 stoppen door oplopende kosten en onduidelijke waarde. Leveranciers plakken intussen het etiket agent op bestaande producten. De waarde zit bij bedrijven die agents als één programma sturen.
Publicaties per maand voor Agent-washing en de kosten en waarde van agentprojecten
Werkgevers in winkels, horeca en openbaar vervoer zeggen dat agressie tegen medewerkers toeneemt en hun eigen maatregelen tekortschieten. NS telde in 2025 een record van 1.132 incidenten. Volgens de NEA maakt 11 procent van de werknemers ongewenst gedrag van klanten mee, even vaak als eerder.
Publicaties per maand voor Agressie van klanten tegen frontlijnpersoneel en de rol van de werkgever
De vraag naar technici in de industrie groeit sneller dan die naar productiepersoneel; in Nederland zijn machinemonteurs zeer schaars. Deloitte ziet AI als manier om kennis in het werk te leggen, zodat nieuwe mensen sneller zelfstandig werken. Breed opgeschaald is een op de vijf AI-toepassingen.
Publicaties per maand voor Schaarste aan technici in de industrie en AI bij het inwerken
Sinds 2 februari 2025 verplicht artikel 4 van de AI-verordening organisaties die AI gebruiken tot maatregelen voor de AI-geletterdheid van hun mensen; sinds 2 augustus 2026 kunnen nationale toezichthouders daarop handhaven. De wet schrijft geen niveau of certificaat voor, wel aantoonbare stappen.
Publicaties per maand voor AI-geletterdheid en de verplichting uit de AI-verordening
Of medewerkers AI gebruiken en als verbetering ervaren, hangt vooral af van de vraag of hun eigen leidinggevende dat zichtbaar steunt. Tegelijk twijfelt de helft van de HR-directeuren of hun managers dat kunnen, en helpt training alleen weinig zolang die managers overbelast zijn.
Publicaties per maand voor De rol van de leidinggevende bij het AI-gebruik van medewerkers
Het aandeel Nederlandse werknemers met burn-outklachten steeg voor het tweede jaar op rij, naar 21 procent in 2025 tegen 13 procent in 2015. Vrouwen (23,5 procent) en werknemers van 25 tot 34 jaar (28 procent) zitten het hoogst. Wereldwijd meet Gallup tegelijk de laagste betrokkenheid sinds 2020.
Publicaties per maand voor Burn-outklachten, verzuim en betrokkenheid van werknemers
Leidinggevenden gebruiken AI bijna twee keer zo vaak als hun medewerkers en denken dat de koers duidelijk is. De werkvloer ervaart dat niet. Het verschil zit in wat een manager zichtbaar doet: voorleven, een kwaliteitsnorm stellen en zeggen wat er met gewonnen tijd gebeurt.
Publicaties per maand voor AI-gebruik en de AI-koers volgens leidinggevenden en medewerkers
De Europese auto-industrie krimpt in banen en verschuift tegelijk naar hoger geschoold technisch en digitaal werk. CLEPA telt 104.000 aangekondigde banenverliezen bij toeleveranciers in twee jaar; ACEA en Adecco zien dat bedrijven de omscholing reactief aanpakken en HR laat betrekken.
Publicaties per maand voor Banenverlies en omscholing in de Europese auto-industrie
Chinese autobouwers ontwikkelen nieuwe modellen 25 tot 30 procent sneller dan Europese. Analisten en bestuurders zoeken de oorzaak in 2026 vooral in de organisatie. Bij KPMG staan trage besluiten en governance bovenaan de interne remmen, bij Capgemini wijt zes op de tien vertraging aan processen.
Publicaties per maand voor Besluitvorming en ontwikkelsnelheid van Europese autobouwers tegenover China
Het CEO-verloop bereikte in 2025 voor het tweede jaar op rij een record, de gemiddelde zittingsduur daalde naar 7,1 jaar en 84 tot 86 procent van de nieuwe CEO's is voor het eerst CEO. Tegelijk zegt maar een op de vijf HR-professionals vertrouwen te hebben in de eigen opvolging van leidinggevenden.
Publicaties per maand voor CEO-verloop, zittingsduur en de ervaring van nieuwe CEO's
De sluitingen in de Europese chemie zijn sinds 2022 verzesvoudigd en Nederland telt een vijfde van de aangekondigde capaciteit, ruim twee keer zijn omzetaandeel. Op een geïntegreerd cluster raakt het vertrek van één bedrijf direct de buren. Kabinet en Chemelot werken daarom met een clusterplan.
Publicaties per maand voor Sluitingen in de Europese chemie en samenwerking op het cluster
Technisch leidinggevenden in de softwaresector schrijven en reviewen weer vaker zelf code. LeadDev ziet het aandeel engineering managers dat meer hands-on werkt in een jaar stijgen van 20 naar 35 procent, en engineers besteden meer tijd aan het aansturen van AI-agents.
Publicaties per maand voor Technisch werk van engineering managers en het aansturen van AI-agents
Individuele productiviteitswinst met AI is breed gemeten, maar het aandeel organisaties dat die winst in het bedrijfsresultaat terugziet staat al twee jaar stil op ruim een derde. De pilots die wel doorbreken, herontwerpen het werk zelf en meten op uitkomst in plaats van op gebruik.
Publicaties per maand voor GenAI-pilots, productiviteitswinst en bedrijfsresultaat
Het schrappen van managementlagen gaat door en AI is het argument geworden: wie het werk rond technologie herontwerpt, heeft minder coördinatie nodig. Korn Ferry telt 42 procent van de organisaties die vorig jaar managementrollen schrapten; 55 procent van de overgebleven managers is uitgeput.
Publicaties per maand voor Managementlagen, AI en de belasting van de overgebleven managers
Wereldwijd daalt de betrokkenheid van leidinggevenden harder dan die van hun medewerkers, terwijl organisaties managementlagen schrappen en meer bij de overgebleven managers neerleggen. Gallup wijst die daling aan als de belangrijkste oorzaak van de wereldwijde dip in betrokkenheid.
Publicaties per maand voor Betrokkenheid en werkdruk van leidinggevenden en hun teams
Middenmanagers voelen zich minder vrij om fouten en twijfel te uiten dan hun eigen bazen en hun eigen teams, en pas gepromoveerde managers het minst van allemaal. Tegelijk zijn zij de laag die psychologische veiligheid in teams moet voorleven. Cultuurwerk dat die laag overslaat, landt niet.
Publicaties per maand voor Psychologische veiligheid van middenmanagers en hun rol in teams
Nederlandse kantonrechters rekenen thuiswerkregelingen tot de arbeidsomstandigheden, zodat de ondernemingsraad instemmingsrecht heeft (artikel 27 WOR). Een instructie van het hoofdkantoor geldt hier dus pas na dat gesprek, terwijl 45 procent van de werknemers al drie jaar stabiel thuiswerkt.
Publicaties per maand voor Thuiswerkbeleid, kantoordagen en het instemmingsrecht van de ondernemingsraad
De beoogde bezuiniging op de rijksdienst loopt op tot 3,4 miljard euro in 2035 en raakt ook uitvoeringsorganisaties. De Algemene Rekenkamer vindt in de begrotingen geen keuzes over welke taken vervallen, terwijl nieuwe wetten volgens de uitvoeringstoetsen bijna nooit personeel besparen.
Publicaties per maand voor Bezuiniging op de rijksdienst en de keuze welke taken vervallen
De helft van de Nederlandse schoolleiders ervaart veel werkstress, in het vo bijna twee keer zo vaak als in 2018. Een op de drie komt te weinig toe aan onderwijskundig leiderschap, terwijl de Inspectie juist de schoolleider aanwijst als hefboom voor betere onderwijskwaliteit.
Publicaties per maand voor Werkstress, tijdsbesteding en verloop van schoolleiders
Bestuurders denken dat medewerkers hen vertrouwen en de cultuur begrijpen. Recente metingen laten een groeiende kloof zien: minder dan de helft van de medewerkers vertrouwt de leiding, en maar een op de vijf voelt zich sterk verbonden met de eigen cultuur. De leiding merkt dat als laatste.
Publicaties per maand voor Vertrouwen en cultuurbeleving volgens bestuurders en medewerkers
Bij grote advocaten- en accountantskantoren krimpt de onderste laag: Amerikaanse kantoren met meer dan 500 advocaten namen 540 starters minder aan en de Big Four werven meer AI-specialisten dan auditors. 71 procent van de professionals vindt dat starters extra begeleiding nodig hebben.
Publicaties per maand voor Werving van starters en de leerroute van juniors in advocatuur en accountancy
Een op de vijf nieuwe woningen komt uit de fabriek, maar de fabrieken gebruiken nog geen helft van hun capaciteit. Roland Berger noemt capaciteit daarom geen knelpunt. TNO wijst op de planfase, waarin gemeente, opdrachtgever en bouwer na elkaar werken en opdrachtgevers maatwerk blijven vragen.
Publicaties per maand voor Capaciteit van woningfabrieken en de planfase in de bouwketen
Ruim de helft van de verpleegkundigen, verzorgenden en begeleiders gebruikt AI, meestal op eigen initiatief en zonder scholing. Ziekenhuizen leggen in hoog tempo AI-beleid vast, maar de helft van de zorgprofessionals ziet geen duidelijk beleid en twee derde voelt zich onvoldoende voorbereid.
Publicaties per maand voor AI-gebruik, scholing en AI-beleid onder zorgprofessionals
De Amerikaanse druk op diversiteitsbeleid komt in Europa aan als stilte: bedrijven laten de termen weg of pauzeren programma's, en het eigen personeel merkt het als eerste. NEOMA telt in interviews vijf reacties, van terugtrekken tot tegen de stroom in, ongeveer even vaak.
Publicaties per maand voor Diversiteitsbeleid van Europese bedrijven onder Amerikaanse druk
Het AZWA verplicht gemeenten en zorgverzekeraars in 38 regio's tot een gezamenlijke werkagenda. De besturing van die netwerken is er nog niet: RIVM ziet in ruim 60 procent van de IZA-regio's geen centrale governance en de RUG vond bij geen van 142 initiatieven een bestuursvorm die mee kan groeien.
Publicaties per maand voor Bestuur van regionale zorgnetwerken en de werkagenda van het AZWA
Zeven op de tien Amerikaanse bestuurders plannen in kortere intervallen en bijna de helft van de bedrijven wereldwijd heeft de planningscyclus verkort, omdat geopolitieke gebeurtenissen sneller gaan dan hun risicobeeld. Bij commissarissen steeg geopolitiek risico in een jaar van plek 15 naar plek 7.
Publicaties per maand voor Planningscycli van bestuurders en geopolitiek risico
Netbeheerders bouwen meer dan ooit, maar het werk groeit sneller dan de ploeg. Tot 2030 zijn bij netbeheerders en aannemers zo'n 30.000 extra technici nodig, en de sector noemt de capaciteit om nieuwe mensen op te leiden en te begeleiden het grootste knelpunt. De IEA ziet wereldwijd hetzelfde.
Publicaties per maand voor Technici voor het stroomnet en de capaciteit voor opleiding en begeleiding
Algoritmisch management schuift op van platformwerk naar magazijnen, transport en winkels. Een Zweedse studie onder 978 chauffeurs en magazijnmedewerkers koppelt veel algoritmische sturing aan twee keer zo vaak psychische klachten. Brussel en Den Haag werken aan regels.
Publicaties per maand voor Algoritmisch management in magazijn, bezorging en winkel
In de VS staat de werkgelegenheid van 22- tot 25-jarigen in AI-gevoelige beroepen 19 procent lager dan bij gelijke tred met leeftijdsgenoten in andere beroepen, vooral doordat werkgevers minder starters aannemen. De instroombanen die blijven, vragen vaardigheden die vroeger bij senioren hoorden.
Publicaties per maand voor Instroombanen voor jonge werknemers in AI-gevoelige beroepen
Organisaties verzamelen steeds meer data en nemen er geen snellere besluiten mee. KPMG ziet 63 procent van de bestuurders zwaarder op data leunen, terwijl 43 procent zegt dat besluiten sneller vallen; BCG hoort van 41 procent van de medewerkers dat AI de tijd die een besluit kost juist vergroot.
Publicaties per maand voor Datagebruik, besluitsnelheid en mandaat in organisaties
De steun onder Amerikanen voor CEO's die zich uitspreken over maatschappelijke of politieke kwesties daalde van 65 procent in 2018 naar 55 procent in 2026, en het aandeel dat een product laat staan om zo'n standpunt verdubbelde. Steun blijft er alleen voor onderwerpen die het bedrijf zelf raken.
Publicaties per maand voor Publieke steun voor CEO's die zich uitspreken over maatschappelijke kwesties
In mei 2026 keek 56 procent van de Amerikaanse managers uit naar een andere baan en wereldwijd heeft 40 procent van de leidinggevenden die meer stress ervaren overwogen helemaal te stoppen met leidinggeven. De laag die organisaties zelf dunner maakten, dunt nu uit zichzelf verder uit.
Publicaties per maand voor Unbossing en de vertrekwens van middenmanagers
Het aandeel ontwikkelaars dat applicatielogica aan AI wil overlaten, steeg in een jaar van 18 naar 50 procent. De opbrengst meten lukt niet meer: METR vindt te weinig ontwikkelaars die nog zonder AI willen werken, en 66 procent vindt dat metingen hun bijdrage missen.
Publicaties per maand voor AI in softwareontwikkeling en het meten van de productiviteit van ontwikkelaars
Een groot deel van de medewerkers gebruikt naast de aangeboden tools eigen AI-tools, vaak zelf betaald, omdat die beter of sneller werken. Leidinggevenden overschatten fors hoeveel zicht ze erop hebben. Het risico en de kans zijn allebei onzichtbaar zolang niemand ernaar vraagt.
Publicaties per maand voor Schaduw-AI, eigen AI-tools van medewerkers en het AI-beleid
Supermarkten geven medewerkers op de vloer AI-hulp en willen het regelwerk van filiaalmanagers aan agents geven. McKinsey en Albert Heijn verwachten dat leidinggevenden straks mensen en agents aansturen. Bij 70 procent van de ondervraagde bestuurders is het effect op het resultaat nog niet meetbaar.
Publicaties per maand voor AI-assistenten op de winkelvloer en de rol van de teamleider in supermarkten
Ruim zes op de tien Nederlandse leraren willen een periode van rust voordat er weer vernieuwd wordt, vaker dan in de meeste andere TALIS-landen. ROA en de Inspectie leggen de oorzaak bij stapeling van regels en tijdelijke regelingen, waardoor scholen nieuwe plannen niet goed kunnen uitvoeren.
Publicaties per maand voor Verandermoeheid en stapeling van beleid in het onderwijs
Toezichthouders meten dat AI in de financiële sector breed in gebruik is, bij ruim 90 procent van de banken onder ECB-toezicht en 65 procent van de Europese verzekeraars. Beleid en controles lopen achter; de ECB ziet de verantwoordelijkheid verspreid over IT, datateams, business en controlefuncties.
Publicaties per maand voor AI-gebruik en eigenaarschap in de financiële sector volgens toezichthouders
Organisaties schrapten op grote schaal managementlagen. De overgebleven leidinggevenden hebben nu gemiddeld twaalf direct reports en doen zelf nog uitvoerend werk. Gallup vond de grens: boven veertig procent eigen werk zakt de betrokkenheid van het team naarmate het groter wordt.
Publicaties per maand voor Span of control en het eigen uitvoerende werk van managers
Het AZWA wil dat zorgprofessionals in 2030 hooguit 20 procent van hun tijd aan administratie besteden. Eind 2025 was dat 30,1 procent, nauwelijks minder dan in 2019. Tussendoelen en een vaste meetmethode ontbreken, en in ziekenhuizen rapporteert een op de vijf beoogde zorgverleners met spraak.
Publicaties per maand voor Administratietijd in de zorg, het AZWA-doel en de meetmethode
AI-agents voeren in steeds meer organisaties echte stappen in het werk uit en krijgen de komende jaren meer autonomie, terwijl bijna niemand de besturing heeft ingericht: wie is eigenaar, wat mag de agent zonder check, wie zet de agent stil. Dat is een structuurvraag voor de lijn, geen IT-vraag.
Publicaties per maand voor Eigenaarschap, mandaat en besturing van AI-agents in organisaties
Organisaties verschuiven van taken automatiseren naar het werk zelf herontwerpen rond AI. BCG ziet het aandeel dat werkstromen van begin tot eind hertekent in een jaar groeien van 22 naar 42 procent, en 98 procent van de bestuurders bij Mercer plant de komende twee jaar een ander organisatieontwerp.
Publicaties per maand voor Taken automatiseren en werkstromen herontwerpen rond AI
Nederlandse banken schrappen sinds eind 2025 duizenden banen en noemen AI als middel om kosten te besparen. Het eerst krimpen het witwasonderzoek en het klantcontact: UWV ziet het aantal CDD-analisten in de WW in een jaar meer dan verdubbelen. Of AI dat werk echt overneemt, staat nog niet vast.
Publicaties per maand voor Herinrichting bij Nederlandse banken en AI in witwasonderzoek en klantcontact
Na een decennium van bijna jaarlijkse groei daalde het aantal zelfstandigen in de bouw in 2025, terwijl de krapte bleef. Ruim 40 procent van de bouw- en infrabedrijven huurde minder zzp'ers in en de helft paste de manier van inhuren aan. De meeste zzp'ers willen zelfstandig blijven.
Publicaties per maand voor Inhuur van zzp'ers in de bouw en de handhaving op schijnzelfstandigheid
Edelman meet in 28 landen dat mensen zich terugtrekken op de eigen kring en dat alleen de eigen werkgever nog boven de helft scoort als bouwer van vertrouwen (58 procent). Binnen de organisatie is dat vertrouwen dun: in de VS vertrouwt een op de vijf werknemers de eigen leiding.
Publicaties per maand voor Vertrouwen in de werkgever en in andere instituties
Maand
Publicaties
november 2025
0
december 2025
0
januari 2026
3
februari 2026
0
maart 2026
0
april 2026
0
mei 2026
2
juni 2026
0
juli 2026
0
augustus 2026
0
september 2026
0
oktober 2026
1
bijgewerkt · 6 bronnen
Geen verdieping met deze combinatie. Pas de filters aan of wis alle filters.
Welke thema's Leap Trends volgt
Per organisatieconditie de thema's, en welke daarvan al een verdieping hebben.
43 van de 57 thema's hebben minstens één verdieping. Klik op een thema voor de themapagina.
Met Google Analytics zien we welke pagina’s gelezen worden. Daarvoor plaatst Google cookies. Zeg je nee, dan werkt de site precies hetzelfde. Meer op privacy.
